التعويض عن مهلة الاخطار - الفصل – الضرر في مدونة قانون الشغل

 قانون الشغل: تمارين مع الحلول 

التعويض عن: مهلة الاخطار - الفصل – الضرر‎✿

ان اقدام المشغل على فصل الاجير بإرادته المنفردة يكون في الاصل تعسفيا ما لم يكن لسبب جدي حقيقي ومشروع.

وقد جعلت المادة 63 من المدونة عبء اثبات وجود مبرر مقبول للفصل على عاتق المشغل كما يقع عليه عبء الاثبات عندما يدعي مغادرة الاجير لعمله بصفة تلقائية وقد حددت مدونة الشغل في الفصل 36 منها مجموعة من الامور التي لا يمكن قبولها كمبررات لفصل الاجراء كالمساهمة في انشطة نقابية او الترشيح لمهمة مندوب الاجراء او ممارسة هذه المهمة او تقديم شكوى ضد المشغل او المشاركة فيها كما لا يمكن ان يكون مبررا للفصل كل تغيير على اساس العرق او اللون او الجنس او الحالة الزوجية او المسؤوليات العائلية او الرأي السياسي او الاصل الوطني او الاجتماعي او على اساس الاعاقة وبالتالي فان فصل الاجير الذي يسند الى احدى تلك المبررات يكون تعسفيا بقوة القانون كما ان المادة 40 من المدونة قد حددت مجموعة من الاخطاء اعتبرتها بمثابة اخطاء جسيمة يرتكبها المشغل وهي السب الفادح واستعمال العنف او الاعتداء ضد الاجير والتحريض على الفساد ولعل اهم جديد جاءت به هذه المادة هو حماية العاملات من التحرش الجنسي وتعتبر مغادرة الاجير لشغله بسبب احدى هاته الاخطاء بمثابة فصل تعسفي يخوله الحصول على التعويضات المقررة قانونا.

فما هي هذه التعويضات وما هي شروط استحقاقها ?

التعويض عن اجل الاخطار

يمنح هذا التعويض للأجير كمقابل عن عدم منحه أجلا يسمح له بالبحث عن عمل جديد بعد تعويضه عن الفصل. وقد نصت المادة 43 من مدونة الشغل على احترام أجل الإخطار ما لم يصدر خطأ جسيم من الطرف الآخر.

كما أكدت هذه المادة على أن الأجل لا يمكن أن يقل عن 8 أيام وينظم آجال الإخطار ومدته بمقتضى القوانين التشريعية والتنظيمية أو عقد الشغل أو اتفاقية الشغل الجماعية. والنظام الداخلي أو العرف. وفي حالة القوة القاهرة يعفى كل من الأجير و المشغل من وجوب التقيد بأجل الإخطار. والملاحظ أن احترام أجل الإخطار يجب أن يحترمه كل من الطرفين معا بحيث أن أي منهم يريد إنهاء عقد الشغل غير محدد المدة بإرادة منفردة يجب عليه أن يحترم هذا الأجل الذي كانت عليه المقتضيات السابقة من مدونة الشغل تحدده بالنظر إلى نوعية المهن وأصناف الأجراء واختلاف القطاعات, والأنظمة الخاصة ببعض الأجراء.

وبالرجوع إلى المرسوم رقم 469.04.2 الصادر بتاريخ ذي القعدة 1425 الموافق ل 29 دجنبر 2004. نجده قد حدد أجل الإخطار كالتالي:

مدة العمل فئة الاطر وما شابهها فئة الاجراء و المستخدمين

اقل من سنة شهر 8 ايام

من سنة الى 5 سنوات 2 اشهر شهر

اكثر من 5 سنوات 3 اشهر 2 اشهر

وهكذا يترتب عن إنهاء عقد الشغل غير المحدد المدة دون إعطاء أجل الإخطار أو قبل انصرام المدة أداء الطرف المسؤول عن الإنهاء تعويضا عن الإخطار للطرف الآخر.

يعادل الأجر الذي كان من المفروض أن يتقاضاه الأجير لو استمر في أداء شغله ما لم يتعلق الأمر بخطأ جسيم.

تمارين + الحل 

------------

التعويض عن اجل الاخطار

مدة الشغل العادية حسب المادة 184والمادة 238 من مدونة الشغل

القطاع غير الفلاحي القطاع الفلاحي

2288 ساعة في السنة 2496 ساعة في السنة

44 ساعة في الاسبوع 208 ساعة في الشهر

191 ساعة في الشهر 48 ساعة في الاسبوع

7.33 ساعة في اليوم 8 ساعات في اليوم

------------

التمرين الاول :

اجير يعمل كاطار في مقاولة فلاحية مدة 10 سنوات. يتقاضى مبلغ قدره 30 درهم في الساعة...

- احسب التعويض عن اجل الاخطار ?

*****الجواب :

المشرع المغربي حدد عدد الساعات لهذه الفئة الفلاحية في 208 ساعة في الشهر ) انظر الجدول اعلاه( و الاجير حسب المعطيات يتقاضى مبلغ قدره 30 درهما في الساعة اذن لمعرفة اجرة الشهر الواحد نضرب 208 في 30 و نحصل على 6240 و بما ان الاجير يعمل كاطار في هذه المقاولة فان اجل الاخطار هو 3 اشهر )تفصيل( اذن نضرب 6420 اجرة الشهر الواحد في اجل الاخطار 3 اشهر و نحصل على 18720.

اذن التعويض الذي يستحقه هذا الاجير عن اجل الاخطار هو : 18720 درهم.

التمرين الثاني :

اجير يعمل كاطار في نشاط غير فلاحي لمدة 7 سنوات. اجرته 40 درهم في الساعة...

- احسب التعويض عن اجل الاخطار ?

****الجواب :

هذه الفئة حدد لها المشرع المغربي عدد ساعات الشهر في 191 ساعة * 40 درهم كأجرة لهذا الاجير في الساعة = 7640 درهم في الشهر * في اجل الاخطار الذي هو 3 اشهر = 22920 درهم. و هو المبلغ الذي يستحقه هذا الاجير كتعويض عن اجل الاخطار.

التمرين الثالث :

اجير يتقاضى اجرة سنوية 36000 درهم. يعمل لمدة 10 سنوات كمستخدم في شركة صناعية ....

- احسب التعويض عن اجل الاخطار ?

الجواب :

في هذه الحالة الاجير يتقاضى اجرة سنوية و لمعرفة الاجرة الشهرية نقسم 36000 درهم الاجرة السنوية على 12 شهرا و نحصل على 3000 درهم كأجرة شهرية . و اجل الاخطار بالنسبة لهذه الفئة اي فئة الاجراء و المستخدمين حدد لها المشرع كأجل للأخطار مدة 2 اشهر لمدة عمل تفوق 5 سنوات )التفصيل( .

اذن نضرب 3000 درهم كأجرة شهرية في 2 اشهر كأجل للأخطار و نحصل على 6000 درهم. و هو المبلغ الذي يستحقه هذا الاجير كتعويض عن اجل الاخطار.

التمرين الرابع :

اجير يتقاضى اجرة شهرية 2600 درهم. اشتغل لمدة 11 شهرا كمستخدم في احدى الشركات الفلاحية ...

- احسب التعويض عن اجل الاخطار ?

في هذه الحالة علينا معرفة الاجرة اليومية لان الاجير لم يقضي في هذه الشركة سوى 11 شهرا كمدة عمل. اذن و حسب ما نص عليه المشرع لهذه الفئة كأجل للأخطار هو 8 ايام )التفصيل( .

اذن لمعرفة الاجرة اليومية نقسم 2600 درهم كأجرة شهرية على 26 يوم في الشهر تساوي 100 درهم هي الاجرة اليومية * 8 ايام كأجل للأخطار = 800 درهم . و هو المبلغ الذي يستحقه هذا الاجير كتعويض عن اجل الاخطار.

- التعويض عن اجل الاخطار 

- التعويض عن الفصل و الضرر و الاخطار 

- التعويض عن الساعات الاضافية

- التعويض عن العطلة السنوية

- التعويض عن علاوة الاقدمية

--------------------------------------------------------------------

التعوي